Um chefe pode demitir a pessoa se ela se recusar fazer hora extra? (Leia com atençao)

**Gargula** · 02-03-10 19:02

Hoje fechou 18h quando é a hora de sair da empresa, logo em seguida o chefe chega pra mim e me fala que precisa fazer nao sei o que e sabe lá que horas vai terminar. Eu falei que me recuso, pois eu tenho isso e aquilo que fazer em casa. Ok, ele disse sem problemas.

Logo no inicio eu conversei com ele, ele diz que nao pagam hora extra....

Agora vem a pergunta:
Um chefe pode demitir o funcionario por se recusar a fazer hora extra? Sabendo que nao vai receber pela hora extra?

Detalhe: É chefe, nao é dono.

**kinky** · 02-03-10 19:32

caramba e pode NÃO pagar hora extra?

**PDA** · 02-03-10 19:40

se eles nem pagam hora extra e ta no seu contrato isso ele nao pode te obrigar... na duvida leia a clt ou procure um juizado do trabalho, com certeza eles vao poder te auxiliar melhor e devem ter um telefone pra tirar duvidas.

**MetallicA** · 02-03-10 19:43

1 - se ele não pediu antecipadamente ou se vc não quiser ou tiver outros compromissos ele NÃO pode te demitir

2 - não querer pagar extra só existe na cabeça dele

**ARISTEU** · 02-03-10 19:44

Poder demitir pode, só que NÃO vai ser por justa causa, e outra, se você trabalhar e não receber hora extra, é só ir na justiça do trabalho e dizer que eles não pagam hora extra

**bierre** · 02-03-10 19:48

eeerr.. se te faz trabalhar até mais tarde é obrigado a pagar hora extra, gargulita.

**~~Cloridrico~~** · 02-03-10 20:27

ele pode ficar puto e te chantagear e te demitir por outro motivo caso ele seja um ignorante, porem se voce ja tiver muito tempo de casa e for competente dificilmente te demitira...

**Lua de Cristal** · 02-03-10 20:35

A jornada de trabalho prevista pela Constituição Federal, é de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. O empregado pode trabalhar duas horas a mais por dia (horas extras), que devem ser pagas com adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.

Esta exigência apenas não se aplica às empresas que possuem banco de horas devidamente aprovado pela entidade sindical através de convenção ou acordo coletivo.

Bom se eles não pagam hora extra, você não tem obrigação nenhuma de ficar, eles não podem te demitir por isso, porque pela Constituição é obrigatório ser pago hora extra, afinal você esta ficando na empresa fora do seu horário, e se por acaso a pessoa que fica fora do seu horário e não recebe hora extra e sofre algum tipo de dano por isso, ela é assaltada você ainda pode processar a empresa por isso.

**PanzerOps** · 02-03-10 20:38

Eles já não pagam hora extra, se te demitirem então é só ir na justiça do trabalho; além de terem que pagar seus direitos ainda a empresa poderá ser multada se comprovarem tal prática.

**bobarros** · 02-03-10 20:41

Ele não pode colocar isso como justificativa, claro, mas ele pode tornar sua vida bem mais difícil. Fale com jeito mas não ceda se não é seu objetivo ficar mais tempo, senão ele acostuma e você tá lascado.

**M4IN** · 02-03-10 20:48

O Cloridrico tocou em um assunto interessante. Se o patrão for um bosta - quase 99% de chance - , ele poderá arrumar outros motivos para demití-lo. Trocando em miúdos: sabotar seu trabalho.
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Agora, ficar além do horário e não pagar hora extra é uma **** de uma sacanagem.
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Hoje em dia a hipocrisia é tamanha que, se o funcionário sair no seu horário, não aceitar fazer hora extra, ou recusar-se a fazer trabalhos que são distintos ao cargo contratado, é visto como um péssimo funcionário.
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O correto é trabalhar com cartão de ponto de horários, assim, o patrão não pode abusar do funcionário.

**[Wolverine]** · 02-03-10 20:59

Hora extra não é obrigatório pagar, pode ser banco de horas.

Não fazer hora extra não pode ser motivo pra dispensa por justa causa.

**Gargula** · 02-03-10 21:01

Postado originalmente por Lua de Cristal

A jornada de trabalho prevista pela Constituição Federal, é de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. O empregado pode trabalhar duas horas a mais por dia (horas extras), que devem ser pagas com adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.

Esta exigência apenas não se aplica às empresas que possuem banco de horas devidamente aprovado pela entidade sindical através de convenção ou acordo coletivo.

Bom se eles não pagam hora extra, você não tem obrigação nenhuma de ficar, eles não podem te demitir por isso, porque pela Constituição é obrigatório ser pago hora extra, afinal você esta ficando na empresa fora do seu horário, e se por acaso a pessoa que fica fora do seu horário e não recebe hora extra e sofre algum tipo de dano por isso, ela é assaltada você ainda pode processar a empresa por isso.

Apesar do seu nome ser igual da minha EX, venho agradecer demais pela sua resposta, ela foi muito bem explicativa! +10 pontos de reputaçao para vc! Amanha acho que eu vou falar com o chefe sobre isso ou é melhor eu nem falar nada sobre?

**dcvitoria** · 02-03-10 21:07

A empresa pode escolher por banco de horas: nesse caso, não pagam horas extras, mas você receberá isso na sua recisão (bata sempre o cartão).

Eles pode desde retaliar até demitir sem justa causa (pagando todos seus direitos), caso queiram sim. Mas tudo isso envolver o CCT do sindicato e a CLT; se no seu contrato existir algo que diga que algum momento você poderá ser chamado para estender suas horas, não tem o que reclamar.

**orakulo** · 02-03-10 21:45

Como a rapaziada falou, hora extra tem que ser paga. E na teoria ele não pode te demitir por isso, mas pode inventar outras desculpas para tal ou pode lhe prejudicar dentro da empresa de outras formas.

Cheers Mates!

**MR.ATHLON** · 02-03-10 21:57

O pulo do gato é vc conseguir uma testemunha e levar na justiça do trabalho em caso de demisão!!

..

**Haggardbr** · 02-03-10 22:15

Como o amigo aí em cima disse, tem que ver se no seu contrato diz que se for chamado pra fazer extra tu tem que fazer.

Antes de ser demitido, a empresa que eu trabalhava pagava tudo direitinho no fim de cada mês com o salário e no contrato constava que se fosse necessário e eu fosse notificado sobre horas extras eu deveria fazer, mas claro, isso de acordo com a minha vontade de fazer ou não, ficava à minha escolha. Claro que se eu não fizesse, meu gerente já me olhava de cara feia no dia seguinte.

Mas que eu fico puto quando o gerente ou seja lá o que for chega no fim do expediente e pede pra fazer hora extra, isso eu fico. É a mesma coisa que chegar na sexta-feira na hora da saída e falar que precisaria que a pessoa trabalhasse no sábado.

Mas acho que não tem lei nenhuma que diz que você é obrigado a fazer horas extras mesmo sendo notificado das necessidades de se fazê-las, acho que temos a liberdade de escolher se queremos fazer ou não, pois, afinal, temos nossos compromissos particulares e como o trabalho toma todo o tempo do dia que temos, só podemos resolver quando não estamos trabalhando.

**Joe_Minhoca** · 02-03-10 22:20

poder demitir ele pode, mas ai tem que te pagar as verbas rescisórias, pois nao haverá justa causa.

se ele nao pagar as verbas, voce entra na Justiça contra ele e destroi a vida, pedindo todas as horas extras que ele nao te pagou ao longo dos anos.

**Skyshade** · 02-03-10 22:46

1 - Ele pode te demitir por qualquer motivo que ele quiser.
2 - Ele so pode te demitir justa causa (voce nao ganha nada), por motivos previsto no estatuto do trabalhador.
3 - O pagamento de horas extras varia de acordo com o acordo sindical da tua categoria na tua cidade.

**Joe_Minhoca** · 02-03-10 22:51

Postado originalmente por Skyshade

1 - Ele pode te demitir por qualquer motivo que ele quiser.
2 - Ele so pode te demitir justa causa (voce nao ganha nada), por motivos previsto no estatuto do trabalhador.
3 - O pagamento de horas extras varia de acordo com o acordo sindical da tua categoria na tua cidade.

Baila comigo mano! AIeuhaIEuha

E se nao houver acordo sindical?

**dcvitoria** · 02-03-10 23:06

Postado originalmente por Joe_Minhoca

Baila comigo mano! AIeuhaIEuha

E se nao houver acordo sindical?

Sempre há um acordo sindical... que é revisto 1x por ano, onde define-se o (correção do Joe_Minhoca: dissídio)** dessídio, dentre outras coisas. Mas as possibilidades são:

1 - Haver perseguição (forçando você a perder as estribeiras);
2 - Te demitirem (pagando os direitos, tudo bonitinho, aviso prévio etc);
3 - Você fazer as horas e receber na rescisão ou até em um período (depende do acordo sindical).

Olha, em empresa sempre é assim: sempre vêem as cachaças que a gente toma, mas nunca os tombos que a gente leva. Fique 1 mes fazendo hora extra, ninguém fala nada. Chegue 1 dia 15 minutos atrasado, TODO MUNDO PERCEBE.

Então, saiba que, o dia que você precisar sair pra fazer algo, o seu chefe provavelmente vai dizer não....

** Vlw cara, sempre achei que era dessídio =D

**Joe_Minhoca** · 02-03-10 23:13

Postado originalmente por dcvitoria

Sempre há um acordo sindical... que é revisto 1x por ano, onde define-se o dessídio, dentre outras coisas. Mas as possibilidades são:

1 - Haver perseguição (forçando você a perder as estribeiras);
2 - Te demitirem (pagando os direitos, tudo bonitinho, aviso prévio etc);
3 - Você fazer as horas e receber na rescisão ou até em um período (depende do acordo sindical).

Olha, em empresa sempre é assim: sempre vêem as cachaças que a gente toma, mas nunca os tombos que a gente leva. Fique 1 mes fazendo hora extra, ninguém fala nada. Chegue 1 dia 15 minutos atrasado, TODO MUNDO PERCEBE.

Então, saiba que, o dia que você precisar sair pra fazer algo, o seu chefe provavelmente vai dizer não....

parei no DESSÍDIO.

**AC1982** · 02-03-10 23:40

Você pode ser demitido até por usar um corte de cabelo estranho. Ele só não vai poder te demitir por justa causa. Se o cara ficar com raiva de vc por isso, ele vai te demitir, e mesmo que não queira admitir que foi por isso, ele pode dar "n" desculpas.

Por exemplo: "Estamos reestruturando e vc não é mais necessário". E pimba. Rua.

**~~Soro~~** · 03-03-10 00:09

Vamos por partes:

1) Se vc foi chamado a fazer horas extras, é porque seu trabalho é valorizado e importante para a empresa. Isso deveria ser fator motivador para você e não o contrário.
2) Se vc foi chamado a colaborar e não tem tempo livre para fazer horas extras, ninguém poderá obriga-lo, mas certamente essa sua falta de colaboração será lembrada quando você precisar da empresa.
3) Se você não ganha horas extras, vc pode usar do banco de horas, que nada mais do que compensar as horas a mais que vc faz, com horas a menos em outros dias, até mesmo deixando de comparecer um dia ou dois para balancear.

Agora, antes de ir atrás de conselhos radicais, reveja sua postura dentro da empresa, e pense nas consequências dos seus atos.

Acate o conselho do velho aqui: em todos esses anos já vi muita gente processar empresas e até ganhar algum dinheiro com isso. Em alguns casos houve merecimento, noutros não. Alguns estavam fazendo o certo pois lidavam com patrões safados, que jamais iriam lhe pagar o que lhes era devido. Por outro lado já vi muito malandro querendo se dar bem, e quanto a esses, alguns até conseguiram, mas a vida dá voltas, e gente medíocre, mais cedo ou mais tarde, acaba perdendo. Todos os mediocres continuam sendo medíocres, sem excessão.

Olhe-se no espelho e faça uma autocrítica; Se pergunte, se vc é medíocre ou não.

Fazer horas extras não vai lhe deixar rico. Nem vai deixar seu patrão rico. Mas pode segurar seu emprego, e pode segurar a empresa que vc trabalha no mercado.

Pense a respeito. Se puder colaborar, colabore. Compense fazendo banco de horas.

Não vá ser um pelego trouxa, mas não queira se portar como um sindicalista radical. Pense nas oportunidades que vc irá perder se se queirmar no mercado (e grevistas e aqueles que processam ex-patrões se queimam mesmo).

Se vc puder colaborar de vez em quando, de uma força. Não vai lhe fazer mal, pelo contrário, pode até lhe fazer bem.

**Gargula** · 03-03-10 06:59

Daqui a pouco eu estou saindo para o trampo e lá já vou falar com o Chefe sobre, quero ver como vai ficar a posiçao dele. Preciso achar agora um ponto de vantagem. Só vou conseguir dizer o que rolou depois das 18h. Entao, respiro fundo e lá vou eu gente, valeus!